La mutuelle en entreprise pour tous

En quoi cette mesure vous impacte ?

La loi du 14 juin 2013 instaure la mise en place d'une mutuelle santé pour l'ensemble des salariés du secteur privé, soit par accord de branche, soit par accord d'entreprise ou par Décision Unilatérale de l'Employeur (DUE).

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1 mois
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Réponses d'experts

La retraite est un sujet important pour les salariés de votre entreprise, avez-vous pensé à la mise en place d’un PERCO ?

Comment fonctionne ce Plan d'Epargne Retraite ?

Le Plan d’Epargne Retraite permet, à chaque salarié, de préparer sa retraite de manière individuelle et volontaire avec l’aide facultative de l’entreprise.
Tous les salariés peuvent en bénéficier qu’ils soient en contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Le PERCO doit offrir plusieurs supports d’investissement différents avec une gestion libre ou pilotée. A savoir, la gestion pilotée est le mode de gestion par défaut.
Pour alimenter votre compte, les versements peuvent provenir :

  • de l'intéressement,
  • de la participation,
  • des versements volontaires du salarié (avec un maximum de 25 % de la rémunération brute),
  • des abondements de l’entreprise (maximum 8% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale et 3 fois le versement du salarié),...Lire la suite

 

Expérience d'une chef d'entreprise

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Actu mutuelle santé

 

20 % des TPE

n'ont pas encore choisi leur mutuelle!

(Source : La Tribune – 16 décembre 2016)

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Proximité

Mutuelle nationale à ancrage territorial
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Accompagnement

Maitrise des cadres juridiques, sociaux et fiscaux