La mutuelle en entreprise pour tous

En quoi cette mesure vous impacte ?

La loi du 14 juin 2013 instaure la mise en place d'une mutuelle santé pour l'ensemble des salariés du secteur privé, soit par accord de branche, soit par accord d'entreprise ou par Décision Unilatérale de l'Employeur (DUE).

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Réponses d'experts

Les contrats de Prévoyance collective proposés par ADREA

Même si vous ne dépendez d’aucune convention collective, Adréa peut vous proposer des solutions de prévoyance et d’épargne pour tous vos salariés. 

 

Pourquoi souscrire un contrat de prévoyance ?


L’employeur doit respecter des dispositions relatives aux obligations :

  • légales et/ou conventionnelles de maintien de salaire,
  • conventionnelles de couverture de prévoyance complémentaire pour les cadres et assimilés cadres.

De plus, de nombreuses Conventions Collectives Nationales prévoient des obligations en matière de couverture de prévoyance complémentaire des salariés. En l'absence de régime conventionnel, l'employeur peut décider de la mise en place... Lire la suite

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Actu prévention santé

Déjà 160 000 français

inscrits au «Moi(s) sans tabac»,

(Source : Le Figaro – 07 novembre 2016)

 

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